El proceso de selección se realizará de acuerdo con la normativa de aplicación a la FECYT.
La difusión de las convocatorias de empleo y el acceso a las mismas se llevará a cabo siguiendo los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad. La publicidad de las ofertas se efectuará mediante la publicación en la página Web de la Fundación a través de su plataforma de empleo, en la web http://administracion.gob.es. Asimismo, los interesados podrán hacer llegar sus candidaturas en tiempo y forma en las sedes de nuestra Fundación, por correo certificado o por cualquier otro medio previsto en la legislación sobre procedimiento administrativo.
El proceso de selección en aplicación de la Disposición Adicional décimo Sexta de la Ley 36/2014 de Presupuestos Generales del Estado de 2015, podrá estar restringido al personal del sector público estatal del ámbito de la I+D+i que actualmente mantenga una relación laboral fija e indefinida cuando el puesto ofertado se considere de duración indefinida. No será de aplicación esta normativa si la convocatoria de empleo se considere de naturaleza temporal.
El plazo de presentación será de 15 días naturales desde la fecha de publicación, no admitiendo ninguna candidatura que se reciba fuera de plazo.
Los interesados presentarán su candidatura haciendo llegar además del CV una carta de presentación.
Los trabajadores en situación de excedencia que hayan solicitado previamente a la publicación de la convocatoria su reingreso, tendrán derecho preferente a ocupar la vacante ante otros candidatos que aspiren a las mismas.
Se revisarán todas las candidaturas que se reciban en el plazo de inscripción, atendiendo sólo aquellos que cumplan todos los requisitos imprescindibles publicados. Las candidaturas que hayan superado los requerimientos inicialmente solicitados, pasarán a ser evaluadas sus cualificaciones adicionales según los baremos definidos en la convocatoria de empleo.
Tras dicha evaluación, aquellos que hayan obtenido mayor puntuación, serán entrevistados por un comité de selección. En la entrevista personal se valorarán las competencias personales a la vez que la adecuación profesional al puesto, motivación y expectativas del candidato. Además los candidatos se someterán a un cuestionario o cualquier otra prueba adicional escrita que permita comprobar los conocimientos requeridos para el buen desarrollo del puesto.
Los candidatos seleccionados deberán aportar en la entrevista la acreditación del cumplimiento de los requisitos exigidos en la presenta convocatoria.
El comité de selección elevará a la Dirección de la FECYT el resultado del proceso.
Una vez publicada la resolución de la convocatoria se abrirá un periodo de tres días hábiles para la presentación de posibles alegaciones que deberán dirigirse a la cuenta de correo electrónico: empleo@fecyt.es indicando en el asunto del correo la palabra alegación más la referencia de la convocatoria correspondiente.