Técnico/a Medio de RRHH

Dependiendo de la Dirección de Recursos Humanos se realizarán las siguientes funciones:

• Apoyo en los procesos de selección de personal de la Fundación:
• Actualización de modelo de convocatorias para cada proceso selectivo.
• Actualización de modelo de informes previos de procesos de selección internos y externos.
• Revisión técnica de documentación: Análisis de requisitos de ofertas y valoración curricular.
• Desarrollo de pruebas escritas selectivas: Convocatorias de pruebas escritas, ejecución y evaluación de las mismas.
• Comunicación de las candidaturas: Citaciones, gestión de correos electrónicos, publicación de resultados y comunicaciones a candidatos.
• Gestión de la comunicación interna en la Intranet corporativa.
• Diseño y creación de contenidos para comunicación interna.

• Soporte en la gestión e implementación de la política de Bienestar y Salud de la Fundación:
• Colaboración en la gestión de programas relacionados con la Vigilancia de la Salud de la organización.
• Gestión y coordinación de los reconocimientos médicos de la plantilla.
• Apoyo en la gestión y coordinación de talleres de concienciación.

• Colaboración en la gestión de los procesos de Conciliación e igualdad:
• Participación en las actividades relacionadas con certificaciones de calidad del área de RRHH, ya sea para su consecución como seguimiento de estas.
• Colaboración en el seguimiento y control de las actividades contempladas en el Plan de Igualdad.

• Apoyo en la preparación de requerimientos legales.
• Colaboración en la preparación de auditorías internas y externas.
• Apoyo en la gestión de los procesos de becas.
• Soporte administrativo en la implementación del Plan de formación.
• Cualquier otra función que le sea encomendada como Técnico Medio dentro del área de RRHH.